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宜人[2009]91

关于做好事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作的通知

 

各县市区人事(人事劳动和社会保障)局,市直有关部门,有关事业单位:

    按照国家和省、市的统一部署,今年底前要基本完成事业单位岗位设置管理工作。根据鄂人事岗[2009]1号文件精神,事业单位在完成岗位设置和岗位聘用工作后,须报政府人事部门和主管部门进行认定。为认真做好事业单位岗位设置管理的认定工作,切实维护广大事业单位工作人员的合法权益,现就有关事项通知如下:

一、认定的政策依据

事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定的政策依据是《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》(国办发〔200235号)、《人事部关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发〔200670号)、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔200687号)、《省委办公厅省政府办公厅关于印发<湖北省事业单位岗位设置管理试行意见>的通知》(鄂办发〔20081号)、《市委办公室市政府办公室关于印发<宜昌市事业单位岗位设置管理工作实施方案>的通知》(宜办发〔20092号)、《宜昌市人事局关于印发<宜昌市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定>的通知》以及政府人事部门和主管部门对事业单位岗位设置方案的核准批复文件。

二、认定的主要内容

认定的主要内容有:岗位设置方案是否按规定程序由政府人事部门或主管部门进行核准;是否按核准的岗位设置方案设置岗位;是否规范的编制岗位说明书;组织岗位聘用的程序方式是否符合国家、省、市的有关规定;在三类岗位聘用的人员是否符合相关任职条件;是否重新签订聘用合同,所签合同文本是否符合国家规范。

三、认定的权限及方式

事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事部门负责,具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。其中,党委、政府直属事业单位由同级政府人事部门认定;各部门所属事业单位的认定工作,由主管部门审核认定后,报同级政府人事部门集中认定。

事业单位岗位设置和岗位聘用的认定,原则上以书面审核认定方式为主,政府人事部门和事业单位主管部门认为有必要时,也可以实地检查的方式进行认定。

四、认定程序

事业单位岗位设置和岗位聘用的认定按以下程序进行:

(一)申报。事业单位岗位设置和岗位聘用工作完成后,向同级政府人事部门或主管部门提出认定申请,并按规定提交相关材料。申报材料包括:1、核准批复的岗位设置方案;2、岗位设置和岗位聘用工作总结;3、岗位说明书及聘用合同(抽样);4、宜昌市事业单位岗位设置竞聘上岗人员名册、宜昌市事业单位岗位设置落聘人员名册、岗位职务变动人员名册 、宜昌市事业单位岗位设置工作期间退休人员名册(可在宜昌人事网下载),“双肩挑”人员审批表; 5、需要说明的事项。

(二)审核。政府人事部门或事业单位主管部门对申报材料进行审核,申报材料齐全的,进行严格审查;申报材料不完整的,要求及时补报相关材料,材料齐全后再进行审查;在审查中发现未按政策规定开展岗位设置和岗位聘用的,应要求进行整改,整改完成后重新进行认定。

(三)认定。政府人事部门根据审核结果和事业单位主管部门的审核意见,对符合政策规定、操作程序规范的事业单位岗位设置和岗位聘用工作予以认定,并发给《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》。

事业单位凭《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》,人事部门或主管部门核准的岗位设置方案,以及岗位职务变动人员名册和相关审批表,到政府人事部门办理工作人员岗位工资待遇审核手续。

五、要求

在认定工作中,主管部门要加强组织领导和指导协调,按照政策严格审核把关;事业单位要实事求是的总结工作,提供相关材料,接受考核认定。各部门各单位要严格遵守组织人事工作纪律,严格按规范程序组织实施,严格按照公平公正、公开透明的改革原则进行操作,对在岗位设置管理实施工作中,未经政府人事部门或主管部门同意突破政策规定自行聘用的人员、聘用的职务,不予认可;对不按政策规定和程序进行岗位设置和岗位聘用的单位,不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费;对情节严重的,要通报批评,按人事管理权限对单位领导和相关责任人给予必要的纪律处分。

 

宜昌市人事局

00九年十二月十五日

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